Focus : comment sensibiliser la direction ?

Je m’engage dans de bonnes conditions

🔍Se donner des objectifs

Je mobilise mes collègues et j’agis

Je dialogue et je négocie avec ma Direction

Quelques ressources pour aller plus loin

⛳Utiliser les labels et certifications 💶Mobiliser des aides

🔎 Fais le point :

Commence par identifier les personnes-clés à sensibiliser dans l’organisation : Comité de direction ? DRH ? Responsable RSE ? Gestionnaire des locaux ? Responsable des achats ?
Y a-t-il des thèmes ou des sujets-clés sur lesquels tu aimerais les sensibiliser (éco-conception, mobilité douce, numérique responsable, bilan carbone, etc.) ?

🧐 Quelques pistes :

Si tu organises des formations pour ton CSE (par exemple : Fresque du Climat, Fresque de la Mobilité…), tu peux leur proposer de se joindre à toi. Ce sera l’occasion d’un apprentissage commun !
Tu peux aussi leur suggérer des ateliers ou des intervenant·es à inviter pour leurs séminaires ou réunions d’équipe (sur leur propre budget cette fois-ci). Il n’est pas rare qu’ils recherchent des activités de cohésion pour ce genre d’occasions.
As-tu prévu de sonder tes collègues sur les enjeux écologiques ? Ils seront sans aucun doute sensibles aux résultats. Propose-leur une session personnalisée de restitution des résultats et souligne les attentes des salarié·es sur les enjeux écologiques, chiffres à l’appui !
De même, si tu organises des activités de sensibilisation pour tes collègues (conférences, ateliers, bénévolat) n’hésites pas à les tenir informés de l’attrait des salarié·es pour ces actions via les chiffres de participation, mais aussi des témoignages ou des photos. Cela soulignera le mouvement de fond et les motivera à prendre le tournant !