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Argumentaires à l’usage des élu·es CSE, des salarié·es et de la direction

Argumentaires à l’usage des élu·es CSE, des salarié·es et de la direction

Pour convaincre les élu·es CSE

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L’environnement fait pleinement partie de nos prérogatives.
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Nos collègues attendent de nous que l’on s’implique.
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Les CSE ont une mission sociale depuis leur création, la transition écologique s’inscrit dans la continuité de cette mission.
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Il s’agit de protéger nos emplois et la pérennité de l’entreprise.
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On a la chance de pouvoir amener l’écologie sous un angle positif.
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Les budgets des CSE ne sont pas anodins. Il est légitime de poser la question de l'impact sociétal de ces dépenses.
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Ça va nous permettre de motiver plus de jeunes à rejoindre le CSE.

Pour convaincre les salarié·es

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La protection de l’environnement est notre affaire à tous·tes.
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Les changements vont être nécessaires, mieux vaut anticiper pour protéger nos emplois et garantir que la transition écologique prenne en compte nos intérêts.
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Notre budget ASC n’est pas anodin, c’est la responsabilité du CSE de le flécher de manière vertueuse.
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Nous souhaitons ouvrir un espace de débat plutôt que d’apporter des réponses dogmatiques.
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Nous souhaitons rendre l’écologie désirable et accessible à tous·tes.
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Ça va permettre à l’entreprise de rester compétitive, d’attirer les talents et de donner du sens à nos emplois.

Pour convaincre la direction

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C’est bon pour notre “marque employeur”. Ça va attirer plus de talents et garder les gens motivés.
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Les changements vont être nécessaires, il s’agit d’anticiper pour protéger la pérennité de l'entreprise.
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L’environnement est une préoccupation importante pour nos clients, cela va améliorer notre compétitivité.