🗒️ Sonder ses collègues

Je m’engage dans de bonnes conditions

Se former pour agir

Se faire accompagner

Je mobilise mes collègues et j’agis

Je dialogue et je négocie avec ma Direction

Quelques ressources pour aller plus loin

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🗒️ Sonder ses collègues

Pourquoi sonder tes collègues ?

• Pour attirer l’attention : le rôle du CSE n’est pas toujours bien connu des salarié·es, et ses prérogatives environnementales encore moins !
• Pour cibler ta démarche : où en sont tes collègues vis-à-vis des enjeux écologiques ? A quoi seront-ils/elles réceptif.ves ?
• Pour étayer tes arguments : une majorité de tes collègues souhaiterait plus de télétravail, des vélos de fonction, des formations au numérique responsable, etc. ? Tu peux collecter des chiffres utiles pour tes échanges futurs avec la direction.
• Pour trouver des allié·es : certain·es de tes collègues ont peut-être envie d’en faire plus pour l’écologie dans l’organisation, un sondage peut te permettre d’identifier des personnes qui souhaitent s’engager ponctuellement et t’aider dans tes actions.

Comment organiser le sondage ?

• Côté outil : tu peux utiliser l’outil de questionnaire en ligne de ton choix. Voici quelques exemples : Eval&Go (logiciel français 🇫🇷), Framaform (logiciel français 🇫🇷), Google Forms, Typeform, Surveymonkey
• Côté communication : pour récolter un maximum de réponses, l’idéal est de prévoir plusieurs relances et de mobiliser tous les canaux (mailing, affiches, site web du CSE, outil de tchat interne,…) - voir l’outil Communiquer
• Côté autorisation : Sauf dans certains cas évoqués ci-dessous, rien ne t’oblige à demander l’autorisation de ta direction avant de diffuser le sondage. Cependant, tu peux choisir de les informer en amont par courtoisie. Ils pourraient bien être aussi curieux que toi de découvrir les réponses ! L’autorisation de la direction est en revanche nécessaire si tu veux te servir de sa base de données d’adresses e-mail, qui peut parfois être plus exhaustive que celle du CSE, ou de tout autre moyen de communication qui appartiendrait à l’employeur. En tout état de cause, il convient de respecter également les exigences du Règlement Général de Protection des Données (RGPD).

Et après ?

Une fois le sondage clos, pense à partager les résultats avec tes collègues ! Cela peut prendre plusieurs formes :

• Un e-mail avec les principaux enseignements et les éventuelles premières actions ;
• Une infographie synthétique (créée sur Canva par exemple) ;
• Une réunion d’information où tu expliques les résultats.

📢 Communiquer et sonder

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