Je m’engage dans de bonnes conditions
Se donner des objectifs
Se former pour agir
Se faire accompagnerConsulter des ressourcesJe mobilise mes collègues et j’agis
SensibiliserProposer des ASC responsablesCommuniquer et sonderJe dialogue et je négocie avec ma Direction
Monter une commission écologieTirer parti des informations-consulations Utiliser la BDESEMener des négociationsQuelques ressources pour aller plus loin
Utiliser les labels et certificationsMobiliser des aidesBesoin d’aide·r ?
Licence CC BY-SA 4.0Les formations pour agir dans son entreprise (en tant qu’élu·e ou non)
En bref : En dehors des formations spécifiques dédiées aux représentant·es du personnel, de nombreuses formations existent pour agir en entreprise … Certaines sont mêmes gratuites.
Faire financer la formation sur le CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L’ambition du Compte personnel de formation (CPF) est ainsi de contribuer à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.
Faire financer une formation dans le cadre du plan de compétences
Selon la loi, en matière de formation professionnelle, l’employeur doit assurer l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi de ses salarié·es. Pour y parvenir, il a la possibilité de mettre en place un plan de développement des compétences.
Dans le cadre de son plan de développement des compétences, l’employeur indique une liste de salarié·es qui doivent être formé·es.
Par exemple, pour une entreprise de 200 à 249 salarié·es dans la branche des bureaux d’études techniques (appelée souvent “SYNTEC”), l’OPCO Atlas peut prendre en charge 50% des coûts pédagogiques des formations du plan de développement, dans la limite de 5000€ HT par an
Si tu souhaites en savoir plus sur les modalités de financement, tu peux contacter l’OPCO Atlas directement.
Bénéficier des actions collectives financées à 100%
Portées par les partenaires sociaux, les actions collectives sont des formations financées jusqu’à 100% par l’OPCO et élaborées pour répondre aux besoins des entreprises et des salarié·es de la branche. Ces formations sont disponibles sur Campus Atlas.
A titre d’exemple l’OPCO Atlas propose une formation “Mise en place d’une démarche RSE” ou des Fresques du Climat financées à 100%
Par exemple, pour une entreprise de 50 à 299 salarié·es dans la branche des bureaux d’études techniques, l’OPCO Atlas peut prendre en charge 100% des coûts pédagogiques des formations dans la limite de 6 salarié·es et pour un maximum de 45 h/an/salarié·e dans la limite d’un coût horaire de 35 € HT/h (plafonnement en cas de formation plus longue ou plus coûteuse)
Bénéficier du Plan TPE/PME (entreprises de moins de 50 salarié·es)
Pour les entreprises de moins de 50 salarié·es, l’OPCO Atlas peut prendre en charge à hauteur de 75% des frais pédagogiques pour toute formation d’au moins 35h par personne et dans la limite d’un coût total de formation de 15 000€ HT.
Quelques exemples de formations
| Name | Description | Lien |
|---|---|---|
Responsable environnement ISO 14001 (AFNOR Compétences) | Mettre en oeuvre le management de l'environnement dans une organisation en lien avec la norme ISO 14001 | |
Programme d’action -Biodiversité en entreprise (Engage) | Acquérir et d’expérimenter les fondamentaux nécessaires à la mise en place d’une démarche biodiversité dans leur entreprise | |
Comprendre la crise écologique pour réinventer l’entreprise (C3D / Pour un Réveil Ecologique) | Adapté à de nombreux secteurs d’activité et accessible peu importe votre niveau de connaissance, ce MOOC de 8 à 10h environ, vous permettra d’avancer pas à pas à travers un programme ludique décliné en trois modules : « Comprendre la crise écologique » ; « Notre modèle socio-économique au cœur de la crise écologique » et « Comment réinventer l’entreprise face à la crise écologique ». | |
Énergie & Climat (Avenir Climatique) | Le but de ce MOOC est de donner à tout le monde le moyen de s’emparer de ces enjeux pour en parler autour de soi. 5 vidéos d’une quinzaine de minutes te permettent de décrypter ces sujets en repartant des bases et de passer à l’action. | |
Peut-on allier numérique et responsable? (Institut du Numérique Responsable) | Le MOOC NR complet est composé de 4h30 de contenus vidéos, de textes et de contenus interactifs. Il offre des connaissances théoriques pour maîtriser les fondamentaux de l’approche Numérique Responsable. Malgré tout ce qu’il apporte, le numérique ne remplace pas les échanges humains et les mises en situation concrètes que couvre la formation en présentiel, permettant d’acquérir également des compétences pratiques. | |
Enjeux et bonnes pratiques Numérique Responsable (Centre de formation Lucie) | Comprendre le référentiel de l’INR et adopter des comportements Numérique Responsable. | |
Intégrer l’enjeu biodiversité dans son entreprise (Centre de formation Lucie) | La biodiversité, thématique majeure et montante, reste néanmoins complexe à aborder pour les entreprises. Au travers de cette formation orientée pratique pour entreprises et animée par des experts, vous pourrez intégrer les enjeux de la biodiversité dans les activités de votre entreprise ou organisation. | |
Réaliser votre premier bilan de gaz à effet de serre (Centre de formation Lucie) | Quelles sont les différentes étapes pour réaliser votre premier bilan d’émissions de GES ? Quelles informations collecter ? Comment les traiter ? Comment analyser les résultats de votre bilan GES ? | |
Mise en place d’une démarche RSE (OPCO Atlas) | A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de comprendre les principes directeurs du développement durable et de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et d’identifier les pistes d'actions individuelles et collectives. | |
Formations Salarié⋅es pour agir concrètement en entreprise | Les formations du Réseau FEVE sont conçues sur mesure pour permettre aux salariés d’agir concrètement et efficacement dans leur entreprise. Du format court (2h30) au format long certifiant (3 à 6 jours), leurs formations permettent d’acquérir des connaissances et des compétences sur des sujets généralistes comme : la transition écologique, la RSE citoyenne, l’accompagnement au changement, l’empowerment… | |
Se former à la durabilité pour accélérer la transition écologique vers l’économie circulaire | L’association HOP propose un portail pour permettre aux salariés de se former sur les sujets de l’économie circulaire et la durabilité des produits | |
Formations de facilitateurs aux ateliers Conversations Carbone | L’Institut Négawatt propose un module pour former des facilitateurs à l’animation de Conversations Carbone qui répondent aux objectifs suivants : - comprendre le lien entre son mode de vie et les émissions de CO2 globales - se sentir plus à l’aise et moins angoissé en évoquant ce sujet - réduire concrètement ses émissions | |
Accompagner les changements individuels et les modes de faire professionnels | Négawatt propose une formation sur 2 jours pour équiper les personnes chargées de l’accompagnement au changement dans leur organisation. L’objectif visé est de leur permettre de comprendre les processus de changement individuels et collectifs en jeu dans la Transition Écologique, et de savoir ajuster leur accompagnement. | |
Le match du siècle en entreprise - construire sa vision à 2050 | L’association Ticket for Change propose un atelier immersif de 3h pour permettre aux salariés d’imaginer et construire la vision de leur entreprise à 2050 |